liczba, która przesądza
21 oczko
20 Pracowników to moment, z którego możesz być dumny.
Rozwinąłeś swój biznes i stałeś się odpowiedzialny za 20 ludzi.
liczba, która przesądza
21 oczko
20 Pracowników to moment, z którego możesz być dumny.
Rozwinąłeś swój biznes i stałeś się odpowiedzialny za 20 ludzi.
liczba, która przesądza
21 oczko
20 Pracowników to moment, z którego możesz być dumny.
Rozwinąłeś swój biznes i stałeś się odpowiedzialny za 20 ludzi.
w pewnym momencie ważna jest czujność
20 pracowników
w pewnym momencie ważna jest czujność
20 pracowników
w pewnym momencie ważna jest czujność
20 pracowników
To jednak również moment, w którym musisz zwiększyć swoją czujność.
To czas, by zwrócić szczególną uwagę na formalne aspekty Twojego Biznesu – procedury, szkolenia, dokumentacja, akta osobowe, ryzyka, wypadki …
To jednak również moment,
w którym musisz zwiększyć swoją czujność.
To czas, by zwrócić szczególną uwagę na formalne aspekty Twojego Biznesu – procedury, szkolenia, dokumentacja, akta osobowe, ryzyka, wypadki …
To jednak również moment,
w którym musisz zwiększyć swoją czujność.
To czas, by zwrócić szczególną uwagę na formalne aspekty Twojego Biznesu – procedury, szkolenia, dokumentacja, akta osobowe, ryzyka, wypadki …
Dlaczego?
Dlaczego?
Dlaczego?
czujność
Gdy rośnie liczba Pracowników – rośnie liczba problemów.
Zwiększają się szanse sytuacji konfliktowych, nieprzewidzianych zdarzeń czy też postaw roszczeniowych.
Na pewnym poziomie pracodawca traci możliwość utrzymywania stricte przyjacielskich relacji ze wszystkimi pracownikami.
Wiele trudnych kwestii rozstrzygać się będzie zapewne na podstawie prawa pracy.
Zaczynają się wiec uzasadnione obawy :
- Co gdy nie porozumiem się polubownie z Pracownikiem?
- Co gdy zarzuci mi złamanie prawa?
- Co gdy zawita u mnie kontrola?
Firmy 20+ znacznie częściej są kontrolowane przez instytucje do tego powołane.
Kontrole są też dokładniejsze.
To wszystko sprawia, że szczególnie ten punkt graniczny w wielkości firmy, rodzi potrzebę profesjonalnego wsparcia.
Przekroczenie 20 pracowników to Twoje „21 oczko”.
Zostań naszym „oczkiem w głowie” – zasługujesz na WSPARCIE.
Zwiększają się szanse sytuacji konfliktowych, nieprzewidzianych zdarzeń czy też postaw roszczeniowych.
Na pewnym poziomie pracodawca traci możliwość utrzymywania stricte przyjacielskich relacji ze wszystkimi pracownikami.
Wiele trudnych kwestii rozstrzygać się będzie zapewne na podstawie prawa pracy.
Zaczynają się wiec uzasadnione obawy :
- Co gdy nie porozumiem się polubownie z Pracownikiem?
- Co gdy zarzuci mi złamanie prawa?
- Co gdy zawita u mnie kontrola?
Firmy 20+ znacznie częściej są kontrolowane przez instytucje do tego powołane.
Kontrole są też dokładniejsze.
To wszystko sprawia, że szczególnie ten punkt graniczny w wielkości firmy, rodzi potrzebę profesjonalnego wsparcia.
Przekroczenie 20 pracowników to Twoje „21 oczko”.
Zostań naszym „oczkiem w głowie” – zasługujesz na WSPARCIE.
Zwiększają się szanse sytuacji konfliktowych, nieprzewidzianych zdarzeń czy też postaw roszczeniowych.
Na pewnym poziomie pracodawca traci możliwość utrzymywania stricte przyjacielskich relacji ze wszystkimi pracownikami.
Wiele trudnych kwestii rozstrzygać się będzie zapewne na podstawie prawa pracy.
Zaczynają się wiec uzasadnione obawy :
- Co gdy nie porozumiem się polubownie z Pracownikiem?
- Co gdy zarzuci mi złamanie prawa?
- Co gdy zawita u mnie kontrola?
Firmy 20+ znacznie częściej są kontrolowane przez instytucje do tego powołane.
Kontrole są też dokładniejsze.
To wszystko sprawia, że szczególnie ten punkt graniczny w wielkości firmy, rodzi potrzebę profesjonalnego wsparcia.
Przekroczenie 20 pracowników to Twoje „21 oczko”.
Zostań naszym „oczkiem w głowie” – zasługujesz na WSPARCIE.
