Szkolenia Obowiązkowe

wszystko jest dobrze póki jest dobrze

Szkolenia Obowiązkowe

Szkolenia obowiązkowe Pracowników zabezpieczają także Ciebie, Pracodawco.

wszystko jest dobrze póki jest dobrze

Szkolenia Obowiązkowe

Szkolenia obowiązkowe Pracowników zabezpieczają także Ciebie, Pracodawco.

wszystko jest dobrze póki jest dobrze

Szkolenia Obowiązkowe

Szkolenia obowiązkowe Pracowników zabezpieczają także Ciebie, Pracodawco.

zabezpieczenie również dla pracodawcy

Brak szkoleń to ogromne ryzyko.

Stawiasz się w trudnej sytuacji wobec Pracownika, a także narażasz się na wiele niepożądanych zdarzeń w Twojej Firmie.

Jako specjaliści ciągle spotykamy się z tego typu sytuacjami. Dlatego wyjaśniamy:

Każdy incydent związany z bezpieczeństwem jest wtedy uznawany za winę Pracodawcy.

Brak szkolenia oznacza, że Pracownik nie został zaznajomiony z zasadami bezpieczeństwa – jest to więc wina Pracodawcy.

Jest to najprostsza przyczyna – najłatwiejsza do ustalenia.

Państwowa Inspekcja Pracy (często w skierowaniach do sądu)
określa to jako: „dopuszczanie do pracy pracowników bez przeszkolenia lub niewłaściwie przeszkolonych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”

Stawiasz się w trudnej sytuacji wobec Pracownika, a także narażasz się na wiele niepożądanych zdarzeń w Twojej Firmie.

Jako specjaliści ciągle spotykamy się z tego typu sytuacjami. Dlatego wyjaśniamy:

Każdy incydent związany z bezpieczeństwem jest wtedy uznawany za winę Pracodawcy.

Brak szkolenia oznacza, że Pracownik nie został zaznajomiony z zasadami bezpieczeństwa – jest to więc wina Pracodawcy.

Jest to najprostsza przyczyna – najłatwiejsza do ustalenia.

Państwowa Inspekcja Pracy (często w skierowaniach do sądu) określa to jako:

„dopuszczanie do pracy pracowników bez przeszkolenia lub niewłaściwie przeszkolonych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”

Stawiasz się w trudnej sytuacji wobec Pracownika, a także narażasz się na wiele niepożądanych zdarzeń w Twojej Firmie.

Jako specjaliści ciągle spotykamy się
z tego typu sytuacjami. Dlatego wyjaśniamy:

Każdy incydent związany
z bezpieczeństwem jest wtedy uznawany za winę Pracodawcy.

Brak szkolenia oznacza, że Pracownik nie został zaznajomiony z zasadami bezpieczeństwa – jest to więc wina Pracodawcy.

Jest to najprostsza przyczyna – najłatwiejsza do ustalenia.

Państwowa Inspekcja Pracy (często
w skierowaniach do sądu) określa to jako:

„dopuszczanie do pracy pracowników bez przeszkolenia lub niewłaściwie przeszkolonych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”

Jest to działanie umyślne (Pracodawca dopuścił), ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi. To otwiera drogę również do roszczeń Pracownika wobec Twojego Biznesu.

konflikt !

W przypadku konfliktu z Pracownikiem, ten może oskarżyć Pracodawcę o zaniedbania w zakresie bezpieczeństwa. To poważne oskarżenie. Brak szkolenia jest na to niepodważalnym dowodem, który może sprowadzić na Ciebie poważne konsekwencje.

Brak obowiązkowych szkoleń wyjdzie na jaw przy każdej kontroli – sprawdzeniu akt osobowych.

To rażące zaniechanie obowiązku Pracodawcy. „Skoro tu jest zaniedbanie, są też inne uchybienia.”